摘要:37岁辞官下海 就当第二次分配工作 2004年11月，率公司代表团考察芬兰电梯企业。 刘全民回忆说，早在1996年时，就有企业向他伸出橄榄枝，他都毫不犹豫地回绝了，根据我的职业规划，还为时尚早。 上世纪80年代中期，
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37岁辞官下海 就当第二次分配工作
 2004年11月，率公司代表团考察芬兰电梯企业。 刘全民回忆说，早在1996年时，就有企业向他伸出“橄榄枝”，他都毫不犹豫地回绝了，“根据我的职业规划，还为时尚早。” 上世纪80年代中期，官员下海还处于半遮半掩状态，他们下海的方式也多是平级调到国有企业任职。到90年代初，邓小平南方谈话之后，改革开放的步伐加快，整个中国社会进入了价值标准多元化的时代，官员下海潮再次掀起。至20世纪末，政府机构改革全面开始，公务员队伍开始重组。1999年，中央全国地方机构改革会议决定，市县乡政府部门要精简的人数不下280万，这也影响到了官员下海的进程。另外，2000年出台的《个人独资企业法》及相关法规制度，为官员下海创业提供了制度上的保障。到2000年以后，下海人数开始增多，而刘全民就是其中一个。 刘全民说：“我知道，我肯定要离开政府部门了，而且2000年这一年必须走，刚好结束人生职业规划的第二个阶段。” 在1996年到2000年的4年时间里，他深入了解了向他抛出“绣球”的企业，“我要去的企业，他们领导层的观念和想法必须与我相同或者相近，并且一定是自己不熟悉的企业、全新的领域。” 经过全面的接触和了解，他最终选择了杭州的新湖集团。他还清楚地记得，2000年3月17日晚上7点45分，时任嘉兴市委书记的陈加元刚好有工作问题将他叫到办公室，“我汇报工作完后，就顺便递交了辞职报告。”陈加元看了，望着他，半天都没说话。很快，刘全民辞职的消息在市委、市政府传开了。很多人都不理解，好端端的市政府官员且有着良好的发展前途，就这样不干了？ “不单是一些领导，就是我的妻子、父母、亲属、朋友，都不理解，非常反对。”刘全民说，自己决定的事，不可能去改变，“1999年我刚好研究生毕业，就当自己第二次分配工作。”刘全民说：“一个人如果太顺了，未必是好事。人活着，就应该有自己的职业理想。” |
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