摘要:拒领工资。 民国初年，张元济先生全面负责商务印书馆。他重责轻利，每年所得红利自己规定要低于其他高级职员。每遇身体不适，精力不济，虽照常上班而拒受全薪。如遇病休，则要求公司停发自己的工资。董事会不同意，
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拒领工资。民国初年，张元济先生全面负责商务印书馆。他重责轻利，每年所得红利自己规定要低于其他高级职员。每遇身体不适，精力不济，虽照常上班而拒受全薪。如遇病休，则要求公司停发自己的工资。董事会不同意，他就拒绝领取。公司只得将其拒领的薪水存入银行。至1926年退休，积款连本带息达到5100多元，请他提取，他坚不收受，只得按他建议把这笔钱当作教育基金，为公司低收入职工的子女缴纳学费。 不徇私情。旧时一般企业用人，与资本家非亲即友，已成风气。张元济先生主持商务印书馆后，设立了人事管理委员会，坚持集体领导、清正廉洁，并互相监督。在用人方面提出“取诸社会，用人惟才”的方针，一般职工大都采用公开招考。张元济先生一贯反对商务主要领导人子女进馆任职，认为“满清之亡，亡于亲贵；公司之衰，亦必由于亲贵。”这种人事管理上的回避制度，今日看来格外重要。张元济先生的儿子树年先生，当年从美国纽约大学工商学院管理专业学成回国，他擅长经济管理，这对商务印书馆来说，是亟需的人才。当时商务当局有不少人向先生进言，但先生始终以公司大局为重，从公司长远利益考虑，义正辞严地详陈儿子不能进公司的种种理由，树年先生也深明大义，另行他就。 退掉酬金。1935年6月18日，退休已近10年的张元济先生正在桌前看着一封王云五等商务印书馆负责人的联名信，信上说：“近年公司印行百衲本二十四史、四部丛刊、正续各编全赖我公一手主持，劳苦功高远非公司在职同人所可及，而纯任义务不下十年，尤为全体同人所敬佩不已者。谨从本年起，年奉薄酬肆千元，并随函附呈半年酬敬贰千元支票一纸。” 面对此信，作为董事长，虽然离任，但张元济深知这些昔日下属的真诚，墨迹间发自内心的崇敬更是表露无遗。他略作沉思，挥笔复函：“……断断不敢拜领，原票注销缴上，敬乞收回。” |
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